Amazon CEO Andy Jassy to povedal otvorene už v polovici minulého roka: s nasadzovaním generatívnej AI a autonómnych agentov bude firma potrebovať menej ľudí. Slová nasledovali činy. V januári 2026 Amazon oznámil prepustenie 16 000 zamestnancov, čo v kombinácii s jesennou vlnou z októbra 2025 tvorí celkovo takmer 30 000 zrušených miest — najväčšie prepúšťanie v histórii spoločnosti, ako informovala CNN.
Nejde pritom o krok jednej firmy v ťažkostiach. AWS divízia Amazonu zaznamenala v tom istom období rast o 24 percent, čo je najviac za posledných 13 štvrťrokov. Prepúšťa sa teda nie preto, že sa firme nedarí, ale preto, že AI dovoľuje robiť viac s menej ľuďmi.
Globálna vlna, ktorá nezastavila ani Európu
Podľa našej analýzy bolo od začiatku roka 2026 ku koncu apríla prepustených viac ako 128 000 pracovníkov v technologickom sektore globálne v tempe cca 1 002 ľudí denne.
Analytický portál Invezz uvádza, že štyri najväčšie technologické firmy, ako sú Microsoft, Amazon, Meta a Alphabet investujú v roku 2026 dokopy viac ako 700 miliárd dolárov do AI infraštruktúry a čiastočne tieto náklady financujú práve škrtmi v ľudských zdrojoch.
Európa nie je výnimkou. Štokholm zasiahlo prepustenie 1 900 ľudí v Ericssone, holandský Veldhoven (sídlo výrobcu čipovej technológie ASML) 1 700 ľudí. Česká pobočka DeepL v máji 2026 oznámila prepustenie štvrtiny všetkých zamestnancov.
Slovensko: AT&T, ochladnutý trh a varovanie NBS
Na Slovensku v apríli 2026 prepustil AT&T viac ako 200 zamestnancov z košickej pobočky. Dôvodom je kombinácia konsolidácie a zmien v technológiách. Nie je to prvý signál.
Národná banka Slovenska varuje, že do roku 2027 môže na Slovensku zaniknúť až 30 000 pracovných miest. Miera nezamestnanosti sa už posunula na 5,4 percent a trend smeruje nahor.
Ktoré pozície sú ohrozené najviac
Medzi najviac ohrozené pozície patria pracovníci call centier a zákazníckej podpory, finanční analytici a účtovní asistenti na juniorských pozíciách, paralegali a právni asistenti, pokladníci a pracovníci maloobchodu, copywriteri, redaktori a dátoví analytici.
Spoločným menovateľom je štruktúra práce: ide o pozície s jasne definovanými vstupmi a predvídateľnými výstupmi, kde možno automatizovať 40 až 70 percent bežných úloh.
Nie je to katastrofa, ale tichá transformácia
Daniela Marušková, marketingová riaditeľka digitálnej agentúry ui42 špecializovanej na AI, pre portál Standard uviedla: „Strach je aktuálne prehnaný — masové prepúšťanie zajtra nehrozí, ale tichá redefinícia rolí už prebieha.“ Firmy podľa nej potichu prestávajú obsadzovať uvoľnené pozície a očakávajú, že menšie tímy s pomocou AI podajú rovnaký výkon.
Martin Hošták, generálny sekretár Republikovej únie zamestnávateľov, to potvrdil: na Slovensku zatiaľ nevidíme plošné prepúšťanie z dôvodu AI. Problémom zostáva skôr nízka produktivita práce, ktorá je o tretinu nižšia ako priemer EÚ a práve AI by mohla tento rozdiel pomôcť dorovnať.
Odborníci sa zhodujú: kto sa naučí pracovať s AI nástrojmi, nemusí sa AI báť. Kto čaká, že ho sa to netýka, môže byť prekvapený skôr, ako predpokladá.
